🥈 Nhân Viên Văn Phòng K
Bàn làm việc văn phòng hiện đại chân sắt giá rẻ tại tp hcm do Siêu thị nội thất xanh cung cấp phù hợp nội thất văn phòng hiện đại tiết kiệm 35% chi phí HOTLINE: 0906688010
Tổng kho nội thất văn phòng Ánh phát Địa chỉ: HẺM 668/7E QUỐC LỘ 13 PHƯỜNG HIỆP BÌNH PHƯỚC THỦ ĐỨC TP HCM Số điện thoại: 0919.360.292
☂️☂️TUYỂN DỤNG VỊ TRÍ: NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG☂️☂️ Lương cứng : ( K ÁP KPI ) - 7tr6 ( nếu có laptop ) Chế độ phúc lợi: - HỖ TRỢ CƠM TRƯA VĂN PHÒNG - Cung cấp thiết bị làm việc - Lương tháng 13, thưởng lễ tết - HĐLĐ và các chế độ theo quy định - 100% làm việc tại văn phòng Làm việc tại: P. Đakao, Q1, HCM
Hyundai Hải Phòng tuyển dụng gấp nhân viên kế toán. Công ty TNHH Hyundai - Hải Phòng Mã số thuế: 0200505311. Địa chỉ: Số 742 Nguyễn Văn Linh, Niệm Nghĩa, Lê Chân, Hải Phòng hoặc Số 189 Hùng Vương , Sở Dầu, Hồng Bàng, Hải Phòng. Điện thoại: 0937 73 11 99. Xem công ty.
Ghế xoay văn phòng; Ghế nhân viên; Ghế lưới nhân viên; Ghế phòng họp; Ghế Gaming; Ghế công thái học; Bàn. Trang chủ / Shop / Nội thất văn phòng. Lọc. Showing 1-12 of 61 results -18%. Quick View. Bàn chân chữ K. 650,000 ₫ 530,000 ₫ Mua hàng-18%. Quick View. Bàn chân chữ U
Vậy, một câu hỏi được đặt ra rằng: Văn phòng công chứng có làm việc vào thứ 7 không. Theo nghĩa vụ đã được nêu ở phần trên thì các tổ chức hành nghề công chứng: Làm việc theo ngày, giờ hành chính do Nhà nước quy định. Có thể phục vụ vào những ngày cuối tuần
Thiết kế ERD Bài 1 Một trường đại học có nhiều tòa nhà. Mỗi tòa nhà được đặt một tên duy nhất. Mỗi tòa nhà bao gồm nhiều phòng. Mỗi phòng có các thông tin: số phòng, chức năng, chiều dài, chiều rộng. Số phòng
TUYỂN NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG MKT FB ADS SP SỮA DINH DƯỠNG Có k/n cơ bản trở lên. Lương Cứng : từ 6tr5 -14tr theo mốc DS cá nhân . 6.500.000 - 14.000.000 + thưởng DS + thưởng contest + thưởng sàn + Phụ Cấp. ( thu nhập > 15tr - 35tr /tháng ) YÊU CẦU : CÓ LAPTOP CÁ NHÂN.
Thiết Bị Văn Phòng Chính Nhân - Công Ty TNHH Công Nghệ Chính Nhân/ Địa chỉ: Số 245 Trần Quang Khải, P. Tân Định, Q. 1,Tp. Hồ Chí Minh (TPHCM), Điện thoại:22245245 , Hotline: 1900571200,fax:, Email: cskh@chinhnhan.vn, website: www.chinhnhan.vn Số lượng nhân viên: Từ 201 - 300 người
vsaR. Ngày đăng 06/06/2022 Không có phản hồi Ngày cập nhật 21/04/2023 Nhân viên văn phòng là gì? Khi nhắc đến nhân viên văn phòng chắc hẳn nhiều người nghĩ đến công việc bàn giấy nhẹ nhàng, làm trong giờ hành chính. Tuy vậy, ít ai biết được công việc của một nhân viên văn phòng không hề đơn giản và thoải mái như vậy. Trong bài viết lần này, Glints mang đến cho các bạn đầy đủ thông tin mô tả công việc cũng như các quyền lợi của vị trí này. Cùng đọc đến cuối bài viết bên dưới để hiểu và nắm bắt thông tin chính xác hơn về vai trò cũng như nhiệm vụ của một người nhân viên văn phòng tại công ty bạn nhé! Nhân viên văn phòng là gì? Nhân viên văn phòng làm những gì? Lễ tân văn phòngCông tác văn thư, lưu trữQuản lý nhân sựQuản lý tài sản, trang thiết bị văn phòngCác công việc hành chính khácHọc ngành gì để làm nhân viên văn phòng? Quản trị văn phòngQuản trị kinh doanh Quản trị nhân lựcKế toán Những kỹ năng và tố chất cần có đối với nhân viên văn phòngKỹ năng chuyên môn nghiệp vụ văn phòngKỹ năng giao tiếp, ứng xửChủ động, nhanh nhẹn Cẩn thận, tỉ mỉ Kỹ năng giải quyết vấn đề Mức lương của nhân viên văn phòng Kết luậnTác Giả Nghia Nguyen Nhân viên văn phòng là gì? Nhân viên văn phòng là một trong những nhân sự quan trọng đối với công ty hoặc doanh nghiệp. Đây là những người chịu trách nhiệm chính cho các công việc liên quan đến hành chính nhân sự. Mỗi khi đề cập đến vị trí nhân viên văn phòng, có rất nhiều bạn nghĩ ngay đến những người làm công việc đơn giản, an nhàn. Nhân viên văn phòng là vị trí không an nhàn như nhiều người nghĩ Đọc thêm Admin Officer Là Gì? Mô Tả Công Việc Của Admin Văn Phòng Nhân viên văn phòng làm những gì? Lễ tân văn phòng Trả lời điện thoại của khách hàng khi họ liên hệ đến công ty Đón tiếp khách hàng hoặc đối tác thay ban giám đốc Xử lý thông tin ban đầu và hướng dẫn khách hàng đi đến những phòng ban/bộ phận chức năng Hỗ trợ sắp xếp phòng họp và các cuộc họp của công ty Tổ chức thực hiện hội thảo, hội thảo, lớp học của công ty nếu có. Công tác văn thư, lưu trữ Tiếp nhận các chứng từ, văn bản gửi đến công ty, phân loại và gửi đến phòng ban/bộ phận chức năng Xử lý công văn, giấy tờ, văn bản gửi ra bên ngoài đối tác hoặc khách hàng theo yêu cầu Tiếp nhận, bảo quản và lưu trữ công văn, hợp đồng, tài liệu liên quan trên hệ thống công ty Sắp xếp lịch làm việc, lịch họp của các phòng ban trong công ty Thu xếp in ấn, photocopy khi cần thiết. Quản lý nhân sự Công tác theo dõi chuyên cần, quy định đặt ra cho nhân viên, chấm công cho nhân viên công ty Quản lý hồ sơ, theo dõi chế độ bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội cho nhân viên Trực tiếp trả lời các thắc mắc hoặc chịu trách nhiệm cầu nối liên hệ đơn vị liên quan giải đáp các yêu cầu về quyền lợi của nhân viên. Quản lý tài sản, trang thiết bị văn phòng Chịu trách nhiệm quản lý trang thiết bị, tài sản công ty cũng như đặt mua trang thiết bị khi cần thiết Là người đứng ra mua sắm văn phòng phẩm và đồ dùng theo nhu cầu của nhân viên Quản lý văn phòng phẩm như sách, báo, tạp chí, tài sản chung của công ty tại văn phòng làm việc. Các công việc hành chính khác Thanh toán các khoản phí cho công ty Hỗ trợ dự án cho công ty Phối hợp với các phòng ban khác tổ chức các sự kiện nội bộ, truyền thông. Thanh toán các khoản phí cho công ty Hỗ trợ dự án cho công ty Phối hợp với các phòng ban khác tổ chức các sự kiện nội bộ, truyền thông. Học ngành gì để làm nhân viên văn phòng? Quản trị văn phòng Quản lý văn phòng là một ngành học liên quan đến việc thực hiện giám sát và đánh giá. Ngành học này đào tạo những kiến thức cơ bản về nghiệp vụ trong công tác lưu trữ, quản trị văn thư, hành chính văn phòng tại các đơn vị, cơ quan, doanh nghiệp, Quản trị kinh doanh Ngành quản trị kinh doanh là một trong những sự lựa chọn hàng đầu của sinh viên trẻ hiện nay khi chọn học về kinh tế, kinh doanh. Sinh viên ngành này có khả năng bao quát tốt và vốn kiến thức rộng. Học gì để làm nhân viên văn phòng? Vì chương trình đào tạo bên cạnh kiến thức quản trị nền tảng còn trang bị cho sinh viên kiến thức chuyên sâu về các chuyên ngành quản trị điều hành, marketing, nhân sự, tài chính nói chung. Điều này mang lại lợi thế nổi bật của sinh viên quản trị kinh doanh là có thể linh hoạt đảm nhiệm các vị trí khác nhau. Quản trị nhân lực Là một chuyên ngành trang bị đủ kiến thức và kỹ năng cơ bản về quản lý nhân sự. Giúp sinh viên có thêm kỹ năng quản lý điều hành và quản trị con người, đồng thời biết cách đánh giá và đào tạo nhân sự. Kế toán Đây là vị trí công việc cần kiến thức chuyên môn chuyên sâu. Ngành học cung cấp nhân lực cho vị trí này chính là Kế toán – Kiểm toán. Bạn sẽ được trang bị kiến thức về thu thập, xử lý, kiểm tra và cung cấp thông tin về tình hình tài chính, hiệu quả hoạt động kinh doanh thông qua các nghiệp vụ kế toán tính toán chi phí, lập dự toán, phân bổ ngân sách, quản lý doanh thu theo kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp, Những kỹ năng và tố chất cần có đối với nhân viên văn phòng Kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ văn phòng Trở thành một nhân viên văn phòng tốt, chắc chắn rằng bạn cần biết và nắm rõ được những yêu cầu cơ bản đối với công việc được giao. Nhân viên văn phòng là người sử dụng thành thạo các thiết bị văn phòng như máy tính, máy in, các phần mềm tin học văn phòng cơ bản như Excel, Word, Power Point, cùng với một số công cụ khác phục vụ cho quá trình giải quyết công việc. Kỹ năng giao tiếp, ứng xử Giao tiếp là kỹ năng cực kỳ quan trọng trong bất kỳ ngành nghề nào. Đối với nhân viên văn phòng, trang bị một khả năng giao tiếp và ứng xử tốt giúp bạn có lợi thế hơn khi trao đổi với các nhân viên trong công ty cũng như truyền đạt thông tin với khách hàng hoặc đối tác công ty một cách trôi chảy và cảm tình nhất. Bên cạnh khả năng giao tiếp, nhân viên văn phòng cần là người biết lắng nghe. Điều này giúp bạn tiếp thu tốt được các ý kiến khác nhau từ đồng nghiệp, xây dựng niềm tin và giúp cho những người đối diện với bạn có cảm giác được tôn trọng. Việc lắng nghe và tiếp thu ý kiến từ tập thể sẽ giúp bạn có cơ hội nhìn nhận, đánh giá và chọn lọc ý kiến, nâng cao thêm vốn hiểu biết và kinh nghiệm làm việc cho bản thân. Chủ động, nhanh nhẹn Với vai trò đại diện gương mặt công ty, là người chịu trách nhiệm “chăm lo” cơ sở vật chất tại văn phòng, đòi hỏi một người nhân viên văn phòng cần có kỹ năng thiết yếu là chủ động và nhanh nhẹn nắm bắt thông tin, tiếp nhận, giải đáp và xử lý các vấn đề phát sinh tại văn phòng. Điều này giúp bạn ghi điểm trong mắt đồng nghiệp, đối tác cũng như các bộ phận liên quan trong công ty. Tố chất của một nhân viên văn phòng là cẩn thận, tỉ mỉ Cẩn thận, tỉ mỉ Trong việc lưu giữ chứng từ, in ấn và chuyển giao đòi hỏi sự cẩn trọng hết sức cao của nhân viên văn phòng. Bạn là người chịu trách nhiệm chính trong công tác truyền tải thông tin khắp các phòng ban hoặc đối tác liên quan. Vì thế, mỗi việc dù là nhỏ nhưng vẫn yêu cầu sự tỉ mỉ từ vị trí của một nhân viên văn phòng chuyên nghiệp để hạn chế rủi ro nhầm lẫn, mất mát chứng từ. Kỹ năng giải quyết vấn đề Khả năng giải quyết vấn đề một cách linh hoạt, sáng tạo đối với từng hoàn cảnh, từng thời điểm và sự kiện khác nhau. Nhân viên văn phòng khi đứng trước một vấn đề phát sinh, bạn cần tìm ra hướng giải quyết khoa học, hợp lý, hạn chế tối đa mức độ ảnh hưởng của nó tới hiệu quả công việc và những yếu tố liên quan. Đặc biệt, việc chia rẽ mất đoàn kết cũng có thể bắt nguồn từ đây nếu như bạn không biết cách giải quyết thật tốt. Mức lương của nhân viên văn phòng Cấp bậc nhân viên Mức lương của một nhân viên văn phòng khi ở cấp bậc nhân viên sẽ dao động trong khoảng từ 6 đến 7 triệu đồng. Mức lương này dành cho nhân sự ở vị trí nhân viên lễ tân, hay những nhân viên làm công tác hành chính nhân sự. Các vị trí này được áp dụng mức lương theo mức lương cơ bản, đảm bảo đáp ứng nhu cầu làm việc của bạn tại đơn vị. Cấp bậc quản lý Mức lương của một nhân viên văn phòng ở cấp bậc quản lý sẽ dao động khoảng từ 9 đến 25 triệu đồng. Ở cấp bậc này đòi hỏi bạn phải là người có năng lực chuyên môn cao, có trình độ hiểu biết sâu rộng trong nhiều lĩnh vực. Không chỉ vậy, còn đáp ứng được các yêu cầu cần thiết của nhà tuyển dụng về bằng cấp như tốt nghiệp các ngành về quản trị kinh doanh, các ngành về ngôn ngữ hay hành chính nhân sự cấp cao. Đồng thời, cấp bậc quản lý đòi hỏi kinh nghiệm ít nhất 2 năm ở vị trí tương đương. Kết luận Một nhân viên văn phòng chuyên nghiệp cần phải đáp ứng đầy đủ các kỹ năng chuyên môn cũng như trang bị bộ kỹ năng mềm liên quan để hỗ trợ giải quyết công việc tốt nhất. Tuy nhiên, còn phụ thuộc vào từng ngành nghề khác nhau thì vị trí nhân viên văn phòng còn có thêm những đặc trưng cũng như yêu cầu riêng biệt. Hy vọng với những thông tin được cung cấp trong bài viết trên đây phần nào giúp bạn giải đáp những thắc mắc cũng như hiểu thêm về công việc của vị trí nhân viên văn phòng. Tác Giả
Tìm kiếm những ứng viên tài năng và phù hợp cho vị trí nhân viên văn phòng luôn là bài toán khó đối với nhà tuyển dụng. Do đó với vai trò là nhà tuyển dụng, bạn cần chuẩn bị kế hoạch cụ thể, rõ ràng để có thể tiết kiệm thời gian và công sức trong quá trình tuyển dụng. Nhân viên văn phòng là những người chịu trách nhiệm đón tiếp khách hàng và xử lý các công việc về giấy tờ cho doanh nghiệp. Mặc dù không yêu cầu quá cao về bằng cấp, nhà tuyển dụng vẫn thường xuyên gặp khó khăn trong việc tìm kiếm những ứng viên sáng giá với đầy đủ những kỹ năng dành cho vị trí này. Việc xây dựng một quy trình chuẩn dựa theo 9 bước gợi ý sau đây có thể giúp bạn tiết kiệm được thời gian đáng kể mà vẫn hoàn thành mục tiêu tuyển dụng "đúng người, đúng việc". MỤC LỤC 1. Xác định yêu cầu tuyển dụng 2. Truyền tải sứ mệnh và văn hoá công ty 3. Viết bản mô tả công việc chi tiết 4. Tận dụng các mối quan hệ 5. Soạn bài đăng tuyển dụng thu hút 6. Tận dụng Internet và mạng xã hội 7. Hoàn thiện quy trình phỏng vấn 8. Chú trọng kỹ năng mềm 9. Đưa ra đề nghị hấp dẫn Các bước tuyển dụng nhân viên văn phòng chuẩn cho doanh nghiệp 1. Xác định yêu cầu tuyển dụng Đây là bước quan trọng đầu tiên nhưng thường bị xem nhẹ trong quá trình tuyển dụng nhân viên văn phòng. Trước khi bắt đầu tuyển dụng, bạn cần xác định một cách cụ thể những yêu cầu của công ty đối với vị trí này, chẳng hạn như yêu cầu về kỹ năng đa nhiệm, kỹ năng sử dụng phần mềm văn phòng, kỹ năng làm việc nhóm hay làm việc độc lập. Hãy kết hợp những yêu cầu của vị trí với mục tiêu của công ty để ra được một bản mô tả công việc hoàn chỉnh dành cho vị trí nhân viên văn phòng. 2. Truyền tải sứ mệnh và văn hoá công ty Sứ mệnh và văn hoá công ty cần được truyền tải một cách chính xác đến với ứng viên, từ đó khơi gợi hứng thú và mong muốn làm việc của họ. Để làm được điều đó, bạn cần cho họ thấy vị trí nhân viên văn phòng mà họ đang muốn ứng tuyển có thể đóng góp như thế nào cho sứ mệnh của công ty. Thêm vào đó, bạn cũng cần đảm bảo ứng viên hiểu rõ về văn hoá công ty trước khi ứng tuyển để đánh giá mức độ phù hợp của bản thân đối với vị trí tuyển dụng. Đọc thêm Thói quen tích cực giúp nhân viên văn phòng có lối sống lành mạnh hơn 3. Viết bản mô tả công việc chi tiết Thông tin bắt buộc cần có trong một bản mô tả công việc là những yêu cầu của công ty đối với vị trí cần tuyển dụng. Tuy nhiên, để tăng tính hiệu quả, bạn nên bổ sung thêm thông tin về những đãi ngộ của công ty dành cho nhân viên của mình ở vị trí tuyển dụng. Hãy cho ứng viên thấy họ có thể nhận được gì từ công ty ở vị trí nhân viên văn phòng. Điều đó có thể giúp bạn thu hút thêm nhiều ứng viên tiềm năng cho vị trí này. 4. Tận dụng các mối quan hệ Một trong những nguồn ứng viên chất lượng nhất là thông qua những mối quan hệ sẵn có. Bạn nên tận dụng các mối quan hệ cá nhân cũng như trong công việc của mình khi tuyển dụng vị trí nhân viên văn phòng. Hãy cho họ biết những thông tin cụ thể về vị trí cần tuyển dụng để họ có thể đề xuất, ứng cử cho bạn những ứng viên thật sự phù hợp. 5. Soạn bài đăng tuyển dụng thu hút Hãy nhớ rằng trong tuyển dụng, số lượng ứng viên không quan trọng bằng chất lượng ứng viên. Để có thể thu hút những ứng viên hàng đầu cho vị trí nhân viên văn phòng, bạn cần phải biết cách soạn bài đăng tuyển dụng sao cho thật hấp dẫn và thu hút sự chú ý. Một gợi ý dành cho bạn đó là hãy mô tả công việc và những yêu cầu thật rõ ràng, nhưng không quên kèm theo thông tin về môi trường làm việc năng động và các mục tiêu của công ty trong tương lai. 6. Tận dụng Internet và mạng xã hội Thực tế cho thấy phần lớn ứng viên ngày nay tìm việc làm thông qua mạng Internet. Vì vậy, bạn nên đăng bài trên các website tuyển dụng và các kênh mạng xã hội Facebook, LinkedIn để thu hút được nhiều ứng viên. Bên cạnh đó, ứng viên cũng có xu hướng tìm hiểu về công ty qua Internet trước khi quyết định ứng tuyển. Do đó, hãy đảm bảo rằng website của công ty bạn và các trang mạng xã hội được cập nhật thường xuyên với các thông tin cần thiết. 7. Hoàn thiện quy trình phỏng vấn Sau khi dành thời gian để thu hút và sàng lọc ứng viên, bước tiếp theo bạn cần chú ý đến là vòng phỏng vấn. Để chọn lọc được ứng viên phù hợp nhất cho vị trí nhân viên văn phòng, bạn không chỉ cần đánh giá khả năng sử dụng các phần mềm văn phòng của họ, mà còn cả khả năng hòa hợp với văn hoá của công ty. Kỹ năng mềm cũng là một yếu tố quan trọng mà bạn không nên bỏ qua trong vòng phỏng vấn. Nhà tuyển dụng cần làm gì để tuyển được nhân viên văn phòng chất lượng? 8. Chú trọng kỹ năng mềm Kỹ năng mềm bao gồm các kỹ năng ví dụ như lãnh đạo, giao tiếp, sự tận tâm trong công việc và trí thông minh cảm xúc. Khác với các kỹ năng cứng trong môi trường văn phòng, kỹ năng mềm và tính cách là các nhân tố khó có thể thay đổi ở ứng viên. Đó là lý do tại sao bạn nên chú trọng đến kỹ năng mềm ngay từ trong quá trình tuyển dụng để xác định mức độ phù hợp của ứng viên đối với văn hoá công ty và vị trí cần tuyển. Ví dụ, đối với vị trí chăm sóc khách hàng, khả năng cảm thông và kỹ năng giao tiếp tốt là những yêu cần bắt buộc. Đọc thêm Làm gì để trở thành nhân viên văn phòng "đúng chuẩn"? 9. Đưa ra đề nghị hấp dẫn Để tuyển dụng được ứng viên giỏi nhất, bạn cần đưa ra mức lương cạnh tranh so với các công ty khác trên thị trường. Bên cạnh đó, đề nghị làm việc cũng cần đề cập đến các lợi ích khác ngoài tiền lương như bảo hiểm xã hội, nghỉ phép. Hãy nhớ cho ứng viên cơ hội chứng tỏ bản thân và thương lượng về mức đãi ngộ mong muốn, từ đó điều chỉnh để đạt được sự đồng thuận từ cả hai phía. Vị trí nhân viên văn phòng có thể đảm nhiệm nhiều nhiệm vụ khác nhau, nhưng đều chung mục đích đảm bảo sự vận hành trơn tru của công ty. Vì vậy, bạn nên dành thời gian xác định yêu cầu và các bước tuyển dụng cụ thể nếu muốn tuyển được ứng viên phù hợp cả về kỹ năng cũng như tính cách.
Sort by relevance - date3,293 jobs + Lên lương hàng năm dành cho nhân viên có thành tích cao. Liên hệ trực tiếp qua sđt 0707784324 Quản lý nhân sự khu vực + Từ 22 - 30 tuổi. PostedPosted 6 days agoView all Công ty International Center Medical ICM jobs - Thành phố Hồ Chí Minh jobs - Nhân Viên Hành Chính - Văn Phòng jobs in Thành phố Hồ Chí MinhSalary Search TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH VĂN PHÒNG KHÔNG CẦN KINH NGHIỆM ĐÃI NGỘ TỐT salaries in Thành phố Hồ Chí Minh Giúp tạo ra trải nghiệm tốt cho nhân viên công ty và các ứng viên tới công ty phỏng vấn. PostedPosted 7 days agoView all Công Ty Cổ Phần React Plus jobs - Hà Nội jobs - Nhan Vien Van Phong jobs in Hà NộiSalary Search Nhân Viên Trải Nghiệm Văn Phòng Part Time salaries in Hà Nội 1 tháng từ 2-3 buổi và được trả lương theo tỉ lệ hoa hồng - Ứng viên sẽ có 3 buổi thử việc có chuyên viên hướng dẫn, trong time thử việc được nhận lương theo… PostedPosted 25 days agoView all KINH DOANH VÀ PHÁT TRIỂN THƯƠNG MẠI MỸ DUNG jobs - Việt Nam jobs - Nhân Viên Nhập Liệu jobs in Việt NamSalary Search Nhân Viên Nhập Liệu Làm thêm nhà - Việc làm tiêu biểu salaries in Việt Nam Lịch sử hình thànhCông ty Thương Mại và Dịch Vụ Thiên Thanh chính thức được thành lập vào 11/04/2015. Tìm hiểu, nghiên cứu về các sản phẩm của công ty để giới… PostedPosted 25 days agoView all TM Và DV Thiên Thanh Tech jobs - Thành phố Hồ Chí Minh jobs - Nhân Viên Tư Vấn Website jobs in Thành phố Hồ Chí MinhSalary Search NHÂN VIÊN TƯ VẤN WEBSITE KHÔNG YÊU CẦU KINH NGHIỆM salaries in Thành phố Hồ Chí Minh Hiện tại chúng tôi đang cần tuyển vị trị trí "Nhân viên văn phòng part time" với các kỹ năng như Giải Quyết Vấn Đề, Ham Học Hỏi, Không Cần Kinh Nghiệm. PostedPosted 2 days agoView all 123 Vietnamese jobs - Thành phố Hồ Chí Minh jobs - Nhân Viên Part Time jobs in Thành phố Hồ Chí MinhSalary Search Nhân viên văn phòng part time salaries in Thành phố Hồ Chí Minh Việc làm theo Ca,Việc làm cho nhân viên Nội Bộ. Có kinh nghiệm hoặc học các chuyên ngành liên quan đến Công nghiệp thực phẩm/ Đảm bảo chất lượng. PostedPosted 30+ days agoView all jobs - Đồng Nai jobs - Nhân Viên QC jobs in Đồng NaiSalary Search Nhân viên QC Bách Hóa Xanh salaries in Đồng Nai Công ty tuyển dụng của Nhật Bản. Working timeThứ 2 - Thứ 7 8hh00, thứ 7 cách tuần nghỉ tuần thứ 1 và tuần thứ 3 của tháng. PostedPosted 25 days agoView all Viec Oi jobs - Bình Dương jobs - Nhân Viên Kỹ Thuật jobs in Bình DươngSalary Search TDM Bình Dương Nhân viên kỹ thuật KHÔNG KINH NGHIỆM salaries in Bình Dương Doanh nghiệp Nhật Mai thành lập hơn 1 năm với quy mô hơn 30 nhân viên. Giải quyết giấy tờ ,đơn hàng ,báo giá sản phẩm cho khách hàng. PostedPosted 2 days agoView all DOANH NGHIỆP NHẬT MAI jobs - à Nẵng jobs - Nhân Viên Hành Chính - Văn Phòng jobs in à NẵngSalary Search NHÂN VIÊN VĂN PHÒNG TỔNG HỢP - Việc làm mới salaries in à Nẵng BEUS càng ngày càng hoàn thiện và tạo ra những sản phẩm chất lượng hơn, đem lại sự hài lòng cho khách hàng tại hơn 19 quốc gia. PostedPosted 2 days agoView all BEUS jobs - Thành phố Hồ Chí Minh jobs - Nhan Vien Van Phong jobs in Thành phố Hồ Chí MinhSalary Search Nhân viên văn phòng - support salaries in Thành phố Hồ Chí Minh Lương, thưởng cạnh tranh, review lương hằng năm. Tiếng hoa nghe - nói - đọc - đánh máy từ HSK4 trở lên. PostedPosted 13 days agoView all Công Ty TNHH Vision International jobs - Bình Dương jobs - Nhân Viên Hành Chính - Văn Phòng jobs in Bình DươngSalary Search Nhân Viên Văn Phòng Biết Tiếng Trung Không Yêu Cầu Kinh Nghiệm salaries in Bình DươngSee popular questions & answers about Công Ty TNHH Vision InternationalPeople also searched
nhân viên văn phòng k
